Karriere-Coaching/Veränderungsberatung

Trifft eine dieser Aussagen/Fragen auf ihre Situation zu?

• Die beruflichen Perspektiven in meinem jetzigen Umfeld sind sehr begrenzt. Was kann ich tun, um mich beruflich weiter zu entwickeln?
• Ich möchte mich beruflich neu orientieren/positionieren und wünsche mir für diesen Prozess eine professionelle Begleitung.
• Ich möchte meinem Leben eine neue Richtung geben und denke an einen kompletten beruflichen/persönlichen Neustart. Für die Phase der Veränderung wünsche ich mir eine kompetente Beratung und Unterstützung.
• Mein Arbeitgeber hat mir eine Abfindung angeboten. Soll ich das Unternehmen verlassen?
• Mein Arbeitgeber hat mir gekündigt. Welche Chancen habe ich mit über 40 noch auf dem Arbeitsmarkt?
• Ich bin arbeitslos und es gelingt mir nicht, eine neue Stelle zu finden. Was mache ich „falsch“?

Dann sollten Sie sich professionell beraten lassen.

Folgende Fragen werden im Zusammenhang mit dem Karriere-Coaching/der Veränderungsberatung häufig gestellt:

Für wen ist das Karriere-Coaching/die Veränderungsberatung geeignet?

• Für alle Arbeitnehmer aller Branchen und Hierarchiestufen, die sich eine Veränderung ihrer beruflichen/persönlichen Situation wünschen.

Welches Ziel hat das Karriere-Coaching/die Veränderungsberatung?

• Die Entwicklung einer konkreten beruflichen Perspektive.

Was unterscheidet das Karriere-Coaching/die Veränderungsberatung von den Dienstleistungen anderer Anbieter?

• Die Beratung ist immer persönlich, individuell und findet im Rahmen eines Einzelgesprächs entweder bei ihnen zu Hause oder in wohnortnahen Räumlichkeiten statt.
• Jeder Ganztages-Workshop endet mit einem schriftlichen Beratungsergebnis, z.B. einem Aktivitäten-Fahrplan, der die nächsten Schritte im Rahmen des Veränderungsprozesses aufzeigt und/oder einem Options-Diagramm, das die möglichen Handlungsalternativen visualisiert.
• Der günstige Preis. Dieser wird möglich einerseits durch das mobile Büro von Fit for Job, d.h. durch den Verzicht auf repräsentative Räumlichkeiten und andererseits durch ihre aktive Mitarbeit im Vorfeld der jeweiligen Beratung (dadurch verkürzt sich die Beratungszeit).
• Jedes Karriere-Coaching/jede Veränderungsberatung enthält ein 3-monatiges kostenloses Coaching per Telefon/E-Mail. Dieses Angebot hat sich als sinnvoll erwiesen, da in der Beratung in der Regel ein Prozess angestoßen wird, in dessen Verlauf sich meist ein weiterer Gesprächsbedarf ergibt. 

Was passiert in einem Karriere-Coaching/einer Veränderungsberatung? 

• Vor der Beratung: In einem kostenlosen und unverbindlichen Vorgespräch wird geklärt, wel­ches Anliegen in der Beratung bearbeitet werden soll und mit welchem zeitlichen/finanzi­ellen Aufwand zu rechnen ist. Damit der Berater einen ersten Einblick in die Situation des Kli­enten erhält und effektiv in die Beratung einsteigen kann, empfiehlt es sich, Fit for Job vorab einen tabellarischen Lebenslauf, den ausgefüllten „Fragebogen zum Karriere-Coaching/zur Veränderungsberatung“ und ggf. auch das Ergebnis eines selbstständig bearbeiteten und ausgewerteten Berufswahltests zuzuleiten. Bei Bedarf kann der Beratung auch ein ca. zweistündiges „Führungskräfte-Profiling“ vorangestellt werden.
• In der Beratung: Hier geht es zunächst darum, in einem Einstiegsgespräch ein gemeinsames Verständnis von der Situation des Klienten zu gewinnen. Auf der Basis des Wissens um die Umfeld-Bedingungen, Ressourcen und Wünsche des Klienten werden realistische und konkrete Veränderungsziele formuliert. Klient und Berater begeben sich in die Vogel-Perspektive, aus der heraus eine „Landkarte“ der persönlichen Möglichkeiten („Options-Diagramm“) entsteht. Die möglichen Optionen werden in getrennten Schritten systematisiert, analysiert und einer ersten Bewertung unterzogen. Dabei zeichnen sich meist schon in der Beratung konkrete Perspektiven ab. Der Klient wird aus der Beratung „entlassen“ mit einem Bündel an Aufgaben, die darauf abzielen, weitere Informationen über die einzelnen Optionen zu sammeln und deren Realisierbarkeit zu prüfen. Der Klient wird durch die Beratung in die Lage versetzt, den weiteren Veränderungsprozess anhand eines „Veränderungs-Fahrplans“, der neben den inhaltlichen Meilensteinen auch den zeitlichen Rahmen für den Veränderungsprozess definiert, selbst zu steuern.
• Nach der Beratung: Durch die Beratung wird ein Veränderungsprozess angestoßen, dessen Dynamik erfahrungsgemäß in den ersten drei Monaten nach der Beratung am größten ist. Für genau diesen Zeitraum bietet Fit for Job ein kostenloses Coaching per Telefon/E-Mail an. Dieses Coaching ist Bestandteil jedes Beratungsangebots. 

Wie kann ich mich auf ein Karriere-Coaching/eine Veränderungsberatung vorbereiten?

• Für den Fall, dass ihre derzeitige Unzufriedenheit mit ihrer beruflichen/persönlichen Situation zurzeit noch eine diffuse Gemengelage darstellt, formulieren sie die Auswirkungen/Folgen ihrer Unzufriedenheit. In der Beratung kann ihre Auflistung als Grundlage für die Formulierung von konkreten Veränderungswünschen dienen.
• Wenn sie in der Beratung konkrete und begrenzte Fragen beantwortet haben möchten, fixieren sie diese Fragen schriftlich und leiteten sie sie Fit for Job zu. So kann der anfallende Beratungsumfang sicher eingeschätzt werden.
• Sie formulieren z.B. eine konkrete Fragestellung, einen Veränderungswunsch oder ein anderes Anliegen, das sie im Rahmen der Beratung geklärt haben möchten. Ihre Formulierungen können sie z.B. verwenden, um in einem telefonischen Vorgespräch zu klären, ob das Karriere-Coaching/die Veränderungsberatung für sie geeignet ist.

Wie bewerten Klienten das Karriere-Coaching/die Veränderungsberatung?

• In den Rückmeldungen von Kunden ist häufig davon die Rede, dass die Veränderungsberatung wie eine Initialzündung für den Veränderungsprozess wirkt, dass sich die Kräfte bündeln und auf das in der Beratung formulierte Ziel konzentrieren. Weiterhin berichten Klienten häufig, dass sie sich nach der Beratung innerlich gestärkt fühlen und voller Elan die im „Veränderungs-Fahrplan“ fest gehaltenen Aufgaben angehen. In den meisten Fällen werden in den ersten drei Monaten nach der Beratung entscheidende Weichenstellungen vorgenommen. 

Welchen zeitlichen Aufwand erfordert das Karriere-Coaching/die Veränderungsberatung?

Der Aufwand richtet sich nach ihrem Bedarf. Einige Beispiele:

• Konkrete und begrenzte Fragestellungen lassen sich erfahrungsgemäß im Rahmen einer zweistündigen Beratungseinheit bearbeiten.
• Zur Sondierung der Möglichkeiten einer beruflichen/persönlichen Neuorientierung/-positionierung ist die meist gewählte Form der Eintages-Workshop (6-8 Std.).
• Eine langfristige Prozessbegleitung (Coaching) kann beispielsweise einen Eintages-Workshop und anschließend ca. 10 Beratungstermine á 2 Std umfassen.

Mit welchem finanziellen Aufwand muss ich rechnen?

• Für eine zweistündige Beratung zur Klärung konkreter, begrenzter Fragestellungen beträgt das Beratungshonorar 120,00 € zuzüglich MwSt.
• Für einen Ganztages-Workshop zur beruflichen Neuorientierung/-positionierung sollten Sie ein Honorar von ca. 480,00 € zuzüglich MwSt kalkulieren.
• Für eine langfristige Prozessbegleitung kann beispielsweise ein Honorar für einen Eintages-Workshop in Höhe von ca. 480,00 € zuzüglich MwSt und für z.B. 10 zweistündige Folgeberatungen ein Honorar in Höhe von jeweils 120,00 € zuzüglich MwSt anfallen.

Um entscheiden zu können, ob ein Karriere-Coaching/eine Veränderungsberatung für mich geeignet ist, benötige ich weitere Informationen.

Dann zögern Sie nicht, sich kostenlos und unverbindlich bei Fit for Job zu informieren.